薪酬管理策略，应当在以下( )达到现实性的平衡。
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 经济性原则
D. 激励性原则
E. 公开性原则
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薪酬管理策略，应当在( )原则下达到现实性的平衡。
A.公平性 B.竞争性 C.稳定性 D.激励性 E.经济性
答案
薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。
A.公平性 B.系统性 C.竞争性 D.经济性 E.激励性
答案
薪酬管理策略，应当在以下( )达到现实性的平衡。
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.经济性原则 D.激励性原则 E.公开性原则
答案
薪酬管理策略，应当在( )的原则下达成现实性的平衡。
A.公平性 B.竞争性 C.公正性 D.激励性 E.经济性
答案
在建设项目人力资源管理环节中，薪酬管理策略应当在( )原则下达到现实性的平衡。
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.合理性原则 E.经济性原则
答案
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可能性与现实性的关系是（）
可能性与现实性的关系是( )。
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资产评估的现实性主要表现在()。
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人的本质在其现实性上是：
人的本质在其现实性上是（）。
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演讲的特征有现实性、个性以及
人的本质在其现实性上是()
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