关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）
A. 培训与开发的支出C是其考虑因素
B. 员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素
C. 组织支付给员工的加薪S是其考虑因素
D. 在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用
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关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）
A.培训与开发的支出C是其考虑因素 B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素 C.组织支付给员工的加薪S是其考虑因素 D.在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用
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下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
A.培训与开发的支出是决策分析考虑的因素 B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素 C.组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素 D.当收益与加薪数额相等时，组织会愿意支付部分或全部费用
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下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是().
A.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润 B.培训与开发是一种开支或一项员工福利 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
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下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润 B. C.培训与开发是一种开支或一项员工福利 D. E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 F. G.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
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下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）
A.只有 B.-S> C.时，培训与开发才会提高组织的利润 D.培训与开发是一种开支或一项员工福利 E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 F.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
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下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）
A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润 B.培训与开发是一种开支或一项员工福利 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
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培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）
A.只有B-Su003eC，培训与开发才会提高组织的收益 B.Bu003eC，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用 C.Bu003eC，Su003e0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
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培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。
A.只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益 B.B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用 C.B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用 D.如果B＜C，S=B，组织愿意和员工共同承担培训与开发费用
答案
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）
A.只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益 B.B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用 C.B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
答案
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）。
A.只有B-S＞C，培训与开发才会提高组织的收益 B.B＞C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用 C.B＞C，S＞0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用 D.如果B＜C，S=B，组织愿意和员工共同承担培训与开发费用
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