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关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是( )。
单选题
关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是( )。
A. 它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练
B. 它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练
C. 它的优点是具有现实性
D. 它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难
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单选题
关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是( )。
A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练 B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练 C.它的优点是具有现实性 D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难
答案
单选题
下列选项中,关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是( )。
A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练 B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练 C.它的优点是具有现实性 D.它的缺点是受训员工所学知识技能向工作情境迁移会存在困难
答案
单选题
关于培训与开发组织体系的说法,错误的是( )。
A.中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构 B.大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构 C.大型组织中,培训与开发机构一定要独立于人力资源部 D.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
答案
单选题
关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是()
A.培训与开发的支出C是其考虑因素 B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素 C.组织支付给员工的加薪S是其考虑因素 D.在S=B的情况下,组织会愿意支付部分或全部费用
答案
单选题
关于培训与开发的组织体系的说法中,错误的是()。
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门 C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
答案
单选题
关于培训与开发,说法错误的是( )
A.培训关注的是满足当前的工作需要 B.开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备 C.高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践 D.型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西
答案
单选题
关于培训与开发,说法错误的是()
A.培训关注的是满足当前的工作需要 B.开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备 C.高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践 D.学习型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西
答案
单选题
下列选项中,关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是( )。
A.培训与开发的支出是决策分析考虑的因素 B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素 C.组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素 D.当收益与加薪数额相等时,组织会愿意支付部分或全部费用
答案
单选题
下列关于培训与开发说法,错误的是()。
A.培训与开发的第一步:需求分析 B.组织分析:旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发 C.人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求,使每位员工认识工作最低要求 D.人员分析包括工作绩效评估分析
答案
单选题
关于培训与开发的说法,错误的是( )。
A.培训与开发是对人力资源的投资 B. C.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 D. E.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 F. G.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案
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培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是( )。
培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是()
培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是()。
培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是()
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。
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关于外部培训与开发优点的说法,错误的是( )。
关于外部培训与开发优点的说法,错误的是( )。
关于培训与开发效果评估的说法,错误的是()
(2015年)关于培训与开发的说法,错误的是( )。
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下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
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