人才测评时可依据目标选择不同方法，若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩，最直观的方法是（）

了解一个人至少需要一个月（） 在办案工作中，要想了解某一个人的家庭成员情况，可到哪些网站查询相关信息（） 一个人朗读原稿，一个人数人校对样的饿方法，称为（） 在员工招聘中，评测一个人的潜在能力，该心理测评的类型是（）测评。   了解一个人的情绪可以通过如下途径（） 要了解一个人的心理性别需要了解其（ ） 了解一个人健康状况的另一个途径是（ ） 一个人背一个包，刚一出门，就摔死了，为什么？ ()是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。 气质影响人的活动方式与效率，是一个人选择职业的依据之一。() 气质影响人的活动方式与效率，是一个人选择职业的依据之一。（） 素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。 如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办? 若想了解一个组织内部处理活动的内容与工程流程的图表，通常应该从（ ）着手。 （　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 现有10个不同的工作任务，部门主管需要把这10个任务分配给甲、乙、丙、丁四位员工，其中一个人分到了1个任务，一个人分到了2个任务，一个人分到了3个任务，一个人分到了4个任务，那么一共有（）种不同的分配方法。 不能完全用学历和职称来衡量一个人是不是人才。 工作绩效要素主要包括一个人的（　　）、人才培养等要素。 测量一个人对各种不同声音频率的听阈的方法是（） 一个人独处时，耳边总听见一个人在与自己讲话，属于（）。