当体检发现职业禁忌时，员工不得从事（）的作业

《维保分公司职业卫生管理制度》规定，对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害的员工，由调离原作业岗位，并妥善安置（） 企业不得安排上岗前未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业（） 用人单位不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 项目经理不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。() 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（） 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（） 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（） “运营总部应知应会管理办法”规定，定期组织重点岗位在岗员工开展职业病体检，不得安排有的劳动者从事其所禁忌的作业（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 判断用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（） 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。()对. 生产经营单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（75条）（） 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事()作业。 职业禁忌症从事某种作业（）。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业