把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径为 ( )

以人的全面发展统筹解决人口问题，变人口压力为人力资源优势，为经济社会发展提供持久动力，是实现中华民族伟大复兴的战略选择。（） 要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势，有赖于（）。 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。 解决我国农村人口问题的根本途径有（　　）。 在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势（） 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。  现代制式教育是把人力资本转化为人力资源的工具（） 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　）。 加强湖湘文化遗产传承保护护和开发利用，把文化资源优势转化为文化产业优势。 人口压力系数理论中,用来计算人口压力系数的是()。 当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ） 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。 我国实现碳中和目标面临的挑战涵盖：经济压力、人口压力、就业压力（） 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（） 湖南开放程度很高，制约着资源优势、产业优势向经济优势、竞争优势转化的进程。