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企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势,就必须进行人力资源开发()

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企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势,就必须进行人力资源开发()
答案
单选题
要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、()。
A.社会招聘 B.公开招聘 C.制度招聘 D.内部招聘
答案
单选题
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的()
A.供给分析 B.需求分析 C.供求分析 D.岗位分析
答案
单选题
企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的( )
A.供给分析 B.需求分析 C.供求分析 D.岗位分析
答案
单选题
企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持其资源优势。
A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性
答案
单选题
要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势,有赖于()。
A.文化的提高 B.国民素质的提高 C.专业技能的提高 D.理论水平的提高
答案
判断题
员工职业化素质提升能为企业的迅速发展注入动力,企业有赖于高素质、高效率的职业化团队()
答案
多选题
按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件有( )。
A.具有不可模仿性 B.具有流动性 C.可以创造价值 D.可以替代 E.具有稀缺性
答案
多选题
按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。
A.具有不可模仿性 B.具有流动性 C.可以创造价值 D.可以替代 E.具有稀缺性
答案
多选题
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
答案
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企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有( )。 行政领导的用人艺术主要讲究(),这是高效率利用人力资源的必然要求 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( ) 企业资源优势具有(  ),企业要不断投入以保持和创新优势。 运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于() 企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新其优势。 优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。---人力资源部() 企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。 企业资源优势具有(  )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持() 特高压输电具有()、高效率的优势。 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划() 企业资源优势具有()的特点,企业要不断投人以保持和创新其优势。 对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。 仓储要实现提高效率、降低损耗、降低成本就必须实现() 如何进行人力资源开发? 如何进行人力资源开发? (  )可以进行人力资源供给预测 把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径为 ( ) 把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径是 ( )
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