企业发生停工、怠工事件时，工会应该怎么办？
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企业发生停工、怠工事件时，工会应该怎么办？
答案
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当怎么办?
答案
企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应该（）
A.命令职工复工 B.鼓励职工停工、怠工 C.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商 D.协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序
答案
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理？
答案
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理
答案
企业、事业单位发生停工、怠工事件后，工会（）企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序
A.应协助 B.无义务协助 C.可不予协助
答案
企业、事业单位发生停工、怠工事件，对于职工提出的合理要求，企业、事业单位（）解决
A.应当 B.可以 C.不予
答案
《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映（ ）的意见和要求并提出解决意见。
A.职工 B.员工 C.劳动者 D.雇员
答案
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
A.对 B.错
答案
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
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企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
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