单选题

最精确的绩效指标计算方法是( )。

A. 减分考评法
B. 百分率法
C. 区间赋分法
D. 等次说明法

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单选题
最精确的绩效指标计算方法是( )。
A.减分考评法 B.百分率法 C.区间赋分法 D.区间赋分法
答案
单选题
最精确的绩效指标计算方法是( )。
A.减分考评法 B.百分率法 C.区间赋分法 D.等次说明法
答案
单选题
最精确的绩效指标计算方法是()。
A.减分考评法 B.百分率法 C.区间计分法 D.等次说明法
答案
单选题
以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是()。
A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法
答案
单选题
计算绩效指标得分的方法中,计算非常精确的是()。
A.区间赋分法 B.0—1法 C.百分率法 D.减分考评法
答案
单选题
计算绩效指标得分的方法中,计算非常精确的是()。
A.区间赋值法 B.0一1法 C.百分率法 D.减分考评法
答案
单选题
下列绩效指标得分的方法中,计分最为精确的是()。
A.百分率法 B.说明法 C.0-1法 D.区间计分法
答案
判断题
个人总薪点计算方法:当月绩效绩效分*岗位系数()
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单选题
目前最通用的IQ计算方法是()
A.智力年龄 B.心理年龄 C.比率智商 D.离差智商 E.百分位数
答案
单选题
员工绩效考核月度得分计算方法为()
A.月度得分=劳动纪律考核得分X工作任务指标考核得分 B.月度得分=劳动纪律考核得分-工作任务指标考核得分 C.月度得分=工作任务指标考核得分-劳动纪律考核得分 D.月度得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分
答案
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