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面试过程中强调行为表现的面试技巧是( )

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面试过程中强调行为表现的面试技巧是( )
答案
单选题
面试过程中,企业面试过程经常使用结构化面试,但效率不足40%()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在面试过程中,面试考官应()
A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说
答案
多选题
在面试过程中,面试考官应该()。
A.了解应聘者的知识和技能 B.营造一种融洽的会谈气氛 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.让应聘者充分地尊重自己 E.决定应聘者是否通过本次面试
答案
单选题
面试过程中哪些表现不会严重影响面试成功率()
A.没有精气神,没自信,同时感觉太卑微 B.过分表现自我,话语太多,暴露缺点 C.专业对答,吚吚呜呜,没条理和系统 D.对没听清的问题及时问清楚再回答
答案
多选题
面试官在面试过程中记录面试信息时应该()
A.不应该过多记录 B.记录切勿过于潦草,避免自己无法辨识 C.避免记录和评价被看到 D.记录关键信息,良好运用缩写
答案
单选题
在面试过程中,为确保面试效果最佳,面试考官应()
A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说
答案
单选题
面试过程中,面试考官的偏见不包括()
A.第一印象 B.与我相似心理 C.晕轮效应 D.苛严宽厚倾向
答案
主观题
面试过程中如果遇到
答案
多选题
在面试过程中,考官应当表现出的行为是(  )。
A..制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力 B. C..获得简历及笔试中未能获取的信息 D. E..夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者 F. G..详细了解求职者的特殊经历和能力
答案
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