培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须考虑到（）等因素

现代培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估培训效果的基础 常用的培训方法和手段有哪些？ 狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。 确定培训目标包括()。 培训的效果标准：看是否以最有效的方式实现了预期目标,更多的是针对培训本身进行。 拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。 培训方法是指培训教学工作采取的具体技巧与手段，下列属于培训方法的有（） 培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目标，结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整，这体现了培训方法的哪一特点（） 培训与开发的项目目标是指对某一个或少数几个培训需求要点的细化，它反映了组织对培训与开发的基本意图和期望。下列选项关于制定培训与开发的项目目标的说法，错误的是（） （　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。 培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（　　）。 简述培训手段的设计方法 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。 在计划职能确定了组织的目标并对实现目标的手段、活动做了安排之后，还必须设计和维持一种（），它包括组织机构、职务系统和相互关系，使人们能在组织中既分工又合作地为实现计划目标而奋斗。 培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性（） 培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性（）