判断题

在能力薪酬体系中,薪酬不仅取决于一个人的知识和技能,还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素

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判断题
在能力薪酬体系中,薪酬不仅取决于一个人的知识和技能,还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素
答案
单选题
“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构”,这描述的是薪酬体系设计原则中的()。
A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则
答案
单选题
一个人承受压力的能力很大程度上取决于一个人()的高低
A.智商 B.情商 C.能力
答案
判断题
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
答案
单选题
卡耐基认为一个人能否成功,15%取决于专业上的技能()
A.正确 B.错误
答案
主观题
一个人的工作质量,不是取决于他的学识和能力,而是取决于他能付出多大程度的( ? ?)。
答案
判断题
一个人的人生价估不价值不仅取决于个人的发展,更取决于他为社会所做的贡献()
答案
单选题
在能力薪酬的体系中,决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力,它不仅包括知识和技能,还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在之上的()
A.A能力素质模型 B.BAMO模型 C.C战略管理模型 D.D平衡记分卡模型
答案
主观题
一个人的成功,15%取决于专业知识,85%取决于口才艺术。这句话是谁说的
答案
单选题
人的工作绩效不仅取决于其能力的大小,还取决于()
A.激励的水平 B.需要的强弱 C.标的高低 D.成就的大小
答案
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