在组织权威类型中，以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威是

领导者的权力基础中属于职位权力的是()。 建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是（　　）。 柔性管理的基础是组织权威，它所依靠的是组织制度和职责权力（） 下列组织权力属于职位权力的是__。 组织中的职位权力主要有（） 在传统的官僚组织中，下级对上级权威的服从，实际上只是服从于权威所赋予他的地位，而不会服从权威者本人。（ ） 权威是对权力的一种自愿的服从和支持。 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法（） 地位表现在组织成员之间的（），它是权力与服从的主要基础。 对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（） 如果管理体系中的“职位权威”被“知识权威”取代，工作方式也从“服从命令”向“主动学习”转变，那么该组织的结构将从“命令链”向“网络化”转变（） “神秘化组织”行使权威的方式是基于（），它以对个人的崇拜、迷信为基础。 儿童更加广泛地注意到维护普遍的社会秩序的重要性，履行个人职责，尊重权威，强调对法律和权威的服从。属于科尔伯格道德理论的（） 由个人在组织中的职位所决定的权力是（）。   在领导权力的来源中，由个人在组织中的职位所决定的权力是（）   权力是指一个人影响另一个人的能力。其中强制性权力是建立在惧怕的基础上，一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果，出于对这种后果的惧怕，这个人就对强制性权力作出了反应。奖赏性权力是指人们服从一个人的愿望或指示是因为这种服从能给他们带来益处。因此，那些能给人们带来他们所期望的报酬的人就拥有了权力。法定性权力是指一个人通过组织正式层级结构中的职位所获得的权力。法定性权力取决于个人在组织中的职位，它是一个人正式或官方明确规定的权威地位。有些人能使事情发生，是因为他们有这么做的权力与权威。 根据上述定义，下列各项中没有涉到上述三种权力的是( )。 权力是指一个人影响另一个人的能力。其中强制性权力是建立在惧怕基础上，一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果，出于对这种惧怕，这个人就对强制性权力作出了反应。奖赏性权力是指人们服从一个人的愿望或指示是因为这种服从能给他们带来益处。因此，那些能给人们带来他们所期望的报酬的人就拥有了权力。法定性权力是指一个人通过组织正式层级结构中的职位所获得的权力。法定性权力取决于个人在组织中的职位，它是一个人正式或官方明确规定的权威地位。有些人能使事情发生，是因为他们有这么做的权力与权威。根据上述定义，下列各项中没有涉及上述三种权力的是()。 1当法律的权威与个人的权威发生矛盾时，法治思维强调服从（ ）