劳动争议发生后，当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

只要一方当事人申请仲裁，仲裁委员会即可受理，这体现了劳动争议仲裁的( )。 劳动争议经过劳动争议仲裁委员会裁决后,其中一方当事人不服仲裁裁决的,可以()。 发生劳动争议后，一方当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起 ( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 在仲裁过程中,一方当事人向仲裁委员会提出了证据保全的申请,则仲裁委员会应当（） 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利 劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？ 劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请 　　当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起（　）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理，体现了劳动争议仲裁的( )原则。 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交（）仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请。书面仲裁申请书应当载明的事项有（） 买卖合同当事人发生纠纷 ， 没有仲裁协议 ， 一方申请仲裁的 ，仲裁委员会应予受理。（ ） 合同一方当事人不履行仲裁裁决的，仲裁委员会( )。 合同一方当事人不履行仲裁裁决的，仲裁委员会（）。 当事人应当在劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（） 当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼（） 一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。