登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
盈余公积、未分配利润共称为留存收益
判断题
盈余公积、未分配利润共称为留存收益
查看答案
该试题由用户334****21提供
查看答案人数:14540
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户334****21提供
查看答案人数:14541
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
盈余公积、未分配利润共称为留存收益
答案
判断题
留存收益包括资本公积、盈余公积、未分配利润()
答案
判断题
留存收益包括资本公积、盈余公积、未分配利润()
答案
判断题
留存收益包括盈余公积和未分配利润()
答案
判断题
留存收益的筹资途径包括提取盈余公积和未分配利润。()
答案
单选题
留存收益包括资本公积和未分配利润。( )
A.对 B.错
答案
判断题
留存收益包括未分配利润和资本公积。(? ? )
答案
判断题
中国大学MOOC: 实收资本、盈余公积、未分配利润又统称为留存收益。
答案
单选题
留存收益包括盈余公积和未分配利润。下面会引起留存收益总额发生增减变动的是( )。
A.用税后利润弥补亏损 B.资本公积转增股本 C.提取法定公益金 D.盈余公积转增股本
答案
主观题
盈余公积和未分配利润统称为()。
答案
热门试题
留存收益是企业内部资金积累,属于权益资金。其项目包括资本公积、盈余公积和未分配利润等。( )_
留存收益是企业历年实现的净利润留存于企业的部分,主要包括累计计提的盈余公积和未分配利润。
()包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润等。
企业_包括实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等()
留存收益是指企业从历年实现的净利润中提取或留存于企业的内部积累,包括盈余公积和未分配利润。( )
所有者权益包括()。Ⅰ.股本Ⅱ.资本公积Ⅲ.盈余公积Ⅳ.未分配利润
某企业实收资本2000w,资本公积1000w,盈余公积500万元,未分配利润600万元,其留存收益()
未分配利润是指企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的历年留存的利润。
留存收益是公司经过经营活动历年创造的,由于法定原因或处于公司发展经营需要等原因,尚未分配给股东的净利润留存于公司的部分。寿险公司的留存收益包括()等。①实收资本②盈余公积③资本公积④未分配利润
未分配利润是经过弥补亏损、提取盈余公积后剩余的利润()
实收资本10000万元,资本公积500万元,盈余公积150万元,未分配利润400万元,则留存收益为( )万元。
所有者权益的来源包括所有者投入的资本(包括实收资本和资本溢价等资本公积)、其他综合收益、留存收益(包括盈余公积和未分配利润)等。()
未分配利润的数额等于企业当年实现的净利润加上年初未分配利润减去已提取的盈余公积()
如果以前年度未分配利润有盈余(即年初未分配利润余额为正数),在计算提取法定盈余公积的基数时,不应包括企业年初未分配利润;如果以前年度有亏损(即年初未分配利润余额为负数),应先弥补以前年度亏损再提取盈余公积。()
未分配利润是指企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的历年结存的利润。( )
未分配利润是指企业实现的净利润,经过弥补亏损,提取盈余公积和向投资者分配利润后,留存在企业的历年结成的利润()
“利润分配-未分配利润”借方余额1000万元,盈余公积贷方1500万元,当年实现净利润6000万元,提取盈余公积500万元。当年12月31日该企业的留存收益为()
对盈余公积审查时,判断导致未分配利润减少的事项有()
资本公积转股和未分配利润送股都会()每股收益。
某公司上年未分配利润60000元,本年净利润30000元,按照规定提取法定盈余公积后,又向投资者分配利润40000元(法定盈余公积提取比例为10%),则该公司本年末未分配利润余额为( )元。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP