下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（）

劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系的存在无争议。 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 (2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（） “劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（） 劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。 劳动关系当事人是否遵循法律规范是（）劳动争议产生的直接原因。 劳动争议诉讼中，狭义的当事人是指（　　）。 劳动争议当事人提起上诉（）。 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是( )。 下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。 下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。