单选题

劳动关系当事人是否遵循法律规范是()劳动争议产生的直接原因。

A. 劳动关系
B. 劳动合同
C. 劳动法律
D. 合同规范

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单选题
劳动关系当事人是否遵循法律规范是()劳动争议产生的直接原因。
A.劳动关系 B.劳动合同 C.劳动法律 D.合同规范
答案
单选题
劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因。
A.劳动关系 B.劳动合同 C.劳动法律 D.合同规范
答案
多选题
权利义务的基础在于(  ),是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。
A.劳动法律 B.集体合同 C.劳动合同 D.企业内部劳动管理规则的规定 E.企业内部劳动管理规则的约定
答案
多选题
权利义务的基础在于(  )的规定或约定是否遵循法律规范和合同规范,这是劳动争议产生的直接原因。
A.劳动法律 B.集体合同 C.劳动合同 D.企业内部劳动管理规则 E.劳动规范
答案
单选题
劳动争议,是指劳动关系当事人之间因()产生分歧而发生的争执。
A.享受劳动权利 B.履行劳动义务
答案
多选题
当事人通过协商解决劳动争议,应当遵循()原则。
A.协商主体合法 B.当事人地位平等 C.在法律允许的范围内协商 D.工会参与协商
答案
单选题
劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()
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A.正确 B.错误
答案
多选题
解决劳动争议应遵循___的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.合法 B.服从 C.公正 D.及时处理
答案
单选题
劳动争议双方为劳动关系当事人,即劳动者与用人单位,双方法律地位平等()
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答案
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