绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A. 领导一成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. RG理论
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（ ）最为吻合
A.领导一成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为符合。
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。
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（2013年）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最吻合。
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下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。
绩效薪金制采用方式包括（）
绩效薪金制同( )关系比较密切。
绩效薪金制同( )关系比较密切。
下列属于绩效薪金制方式的有（）。
关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。
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绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。
绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。
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