绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(　　)的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。 （2013年）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(  )的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。 绩效薪金制采用方式包括（） 绩效薪金制同( )关系比较密切。 绩效薪金制同( )关系比较密切。 下列属于绩效薪金制方式的有（）。 关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。 关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。 关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。 绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。 绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。