绩效薪金制同( )关系比较密切。
A. 期望理论
B.
C. 强化理论
D.
E. 双因素理论
F.
G. 公平理论
查看答案
相关试题
换一换
绩效薪金制同( )关系比较密切。
A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.公平理论
答案
绩效薪金制同( )关系比较密切。
A.期望理论 B. C.强化理论 D. E.双因素理论 F. G.公平理论
答案
下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。
A.需要层次理论 B.三重需要理论 C.双因素理论 D.期望理论
答案
绩效薪金制采用方式包括（）
A.计件工资 B.工作奖金 C.利润分成 D.按利分红 E.固定工资
答案
下列属于绩效薪金制方式的有（）。
A.计件工资 B.计时工资 C.按利分红 D.利润分成 E.工作奖金
答案
关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
A.计件工资工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划属于绩效薪金制 E.绩效薪金制不能提高生产力水平
答案
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。
A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划属于绩效薪金制 E.绩效薪金制不能提高生产力水平
答案
关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 E.绩效薪金制不能提高生产力水平
答案
绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。
A.参与型的组织文化 B.科学的招聘体系 C.透明的薪酬体系 D.公平、量化的绩效评估体系
答案
绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。
A.随机奖励 B.工作奖金 C.计件工资 D.按利分红
答案
热门试题
绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。
下列各项属于绩效薪金制的优点的是（ ）。
下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（ ）。
下列关于绩效薪金制的说法正确的是（）。
下列属于绩效薪金制方式的有( )。
该公司销售部门实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。
下列不属于绩效薪金制的计薪方式是（ ）。
下列选项中，属于绩效薪金制的主要优点的是（ ）。
孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（）这两种概念。
老张在公司销售部门实行的绩效薪金制的主要优点有（）
绩效薪金制度的主要优点是（）。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（ ）最为吻合
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最吻合。
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最吻合。
关于绩效薪金制表述错误的有（）
关于绩效薪金制表述错误的有（）。
关于绩效薪金制表述错误的有（）。
使用微信扫一扫登录
