在强力型企业文化中的企业中，企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长（）

企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。 以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。 试述企业文化结构中的深层企业文化。 企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变（） 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。 企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本“以人的（）为基础。 企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本“以人的（）为基础 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 企业文化是企业全体员工在从事商品生产和经营中形成的一种意识形态，其深层的企业文化也称为( ) 下列各项中，属于企业文化为企业创造价值的途径有（ ）。 运营总部企业文化理念体系中的企业核心价值观是（） 企业文化的层在企业文化中处于核心地位（） 企业文化中，我们的核心价值观是（） 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 企业文化指的是企业员工所遵从的一种核心价值观、思维模式和言行准则 （ ? ?）是指企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。是构成企业文化的基石。 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型（） 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（）