多选题

构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。

A. 组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
B. 组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
C. 组织专家对面试官进行培训
D. 以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
E. 组织专家对面试小组进行协调和整合

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多选题
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。
A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型 B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型 C.组织专家对面试官进行培训 D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件 E.组织专家对面试小组进行协调和整合
答案
多选题
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具备的基本条件有(  )。
A.设计应聘申请表 B.招募标准的确立 C.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型 D.行为面试的设计 E.建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
答案
主观题
简述构建岗位胜任特征模型的方法
答案
主观题
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
答案
单选题
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。
A.工作岗位分析 B.进行高层访谈 C.选择效标样本 D.定义绩效标准
答案
单选题
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。
A.工作岗位分析 B.进行高层访谈 C.选择校标样本 D.定义绩效标准
答案
简答题
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
答案
多选题
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括()。
A.相关分析法 B.专家评分法 C.因子分析法 D.T检验分析 E.回归分析法
答案
多选题
构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
A.t检验分析 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.聚类分析 E.编码字典法
答案
主观题
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
答案
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构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括(  )。 ()属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 ()属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括(  )。 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型,并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境,请回答以下问题:(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?(6分)(2)基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?(10分)(3)对岗位胜任特征指标进行考核时,通常采用什么考评方法?为什么?(6分) 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(  )。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括() 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有()。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有( )。 构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。 在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。
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