劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立合约、契约转变。

企业与劳动者建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同（） 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（  ） 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。 用人单位与劳动者用工前订立劳动合同，劳动关系自（）建立 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　） 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者（）。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系（　）建。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(     ) 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 如果劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，但是没有订立书面劳动合同，则应该自用工之日起（）内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（　　） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。( ) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自建立（） 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者（    ）。