在进行企业层面的培训需求分析时,对企业的物质技术条件、资金人力等的分析,这是对（B）的分析（）

在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（） 下列企业培训需求分析内容中，属于员工层面的有(  )。 企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是(　　)。 下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。 培训需求分析要从以下层面进行（） 企业员工培训需求分析应从()方面进行。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 培训需求分析一般从（）等几个层面进行分析。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 在进行工作层面的培训需求分析时,（）主要是分析工作对思维的要求 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。