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实验室使用的合同制人员。只要胜任工作且受到监督,并按照实验室管理体系要求工作,可以不签订书面合同。

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判断题
实验室使用的合同制人员。只要胜任工作且受到监督,并按照实验室管理体系要求工作,可以不签订书面合同。
答案
单选题
实验室使用合同制人员及其他的技术人员及关键支持人员时,应确保这些人员胜任工作且受到()。
A.培训 B.监督 C.承认 D.认可
答案
判断题
实验室应使用长期雇佣人员或签约人员。在使用签约人员及其他的技术人员及关键支持人员时,实验室应确保这些人员是胜任的且受到监督,并按照实验室管理体系要求工作()
答案
多选题
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A.上岗条件 B.岗位工作任务 C.绩效标准 D.薪酬待遇
答案
判断题
实验室的监督人员对实验室中进行检测正式员工进行监督,对在试用期的人员或临时聘用的人员可不必监督()
答案
主观题
实验室日常工作中应该对哪些人员进行质量监督?
答案
判断题
根据《实验室信息管理系统管理规范》(RB/T028-2020),实验室不仅应对实验室信息管理系统的使用人员进行监督,还应进行能力监控。  
答案
多选题
合同制人员影响工资因素:()
A.学历 B.院龄 C.从事岗位 D.职称
答案
判断题
实验室只对检测人员但不含在培人员进行监督。
答案
单选题
实验室或者实验室设立单位对工作人员的培训周期应是()。
A.1年 B.2年 C.半年 D.3个月 E.3年
答案
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