统计报表常用取数条件中的“合同制员工”指的是人员组为“A原正式职工”和”B合同制员工“两类，不包括”W合资公司合同制员工“（）

统计报表中，10表1《劳动用工和报酬情况（一）》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工，包括下列哪类人员？（） 定期报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》中技能操作人员中“高级工”人数等于附表2《在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况》中“高级工”人数（） 定期报表中，2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》“中层正职”统计以下哪些条件的并集（） 下列哪些单位间的人员调动在定期报表1表《合同制员工增减变动情况》中统计为“非同一地区”的？（） 合同制员工若不维护学历信息，会导致下列哪些报表数据校验不平（） 6表《中层机构及中层领导人员情况》统计范围含合资公司合同制员工（W）中担任中层职务的人员（） 定期报表8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》，培训费的单位为万元（） 10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工（） 员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。 员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工（） 根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 以下不属于附表5《合同制员工流动情况》中“社会招聘人数”统计范围的是（） 定期报表统计时，当人事事件类型为“重新录用”，有可能会取到1表《合同制员工增减变动情况》的哪些列中？（） （）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。 上市单位人员调往非上市单位的，在定期报表1表《合同制员工增减变动情况》中一定统计为“非同一地区间调动”（） 定期报表2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》2-2表《派遣制员工及合资公司合同制员工队伍序列及年龄、学历分布情况》与6表《中层机构及中层领导人员情况》需核对在岗人员（） 定期报表统计时，如果2-2表《派遣制员工及合资公司合同制员工队伍序列及年龄、学历分布情况》为空，则12表《派遣制员工及劳务费情况》必为空，反义亦然（） 定期报表取数条件手册中，取数条件分为哪几种类型？（） 定期报表1表2《合同制员工增减变动情况（二）》特殊工种提前退休人员中，须核查是否有男、女干部、女工人及以上的人员（） 合同制人员影响工资因素：（）