无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情景，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材

无领导小组讨论的缺点有() 无领导小组讨论的缺点有（　　）。 无领导小组讨论的形式有（ ）。 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以 无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协（） 无领导小组讨论法 ?无领导小组讨论的 无领导小组讨论包括（ ）。 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。 无领导小组讨论法的缺点有（）。 无领导小组讨论的优点有哪些（　　）。 无领导小组讨论法的特点有（　　）。 无领导小组讨论法的特点有（）。 无领导小组讨论的核心是（ ）。 无领导小组讨论的缺点是（　　）。 无领导小组讨论中负责 无领导小组讨论的优点（ ）