劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前日，书面通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者可以立即解除合同，无需提前通知用人单位的情况有（）。   法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（） 在以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（） 劳动者解除劳动合同，应当提前形式通知用人单位（） 出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（） 用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（） 若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。 劳动者可以单方解除劳动合同，在试用期内提前（）通知用人单位即可解除