单选题

员工手册属公司内部资料,仅限内部传阅,请注意妥善保管,如不慎遗失,请及时向公司人力资源部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将员工手册退还公司()

A. 正确
B. 错误

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单选题
员工手册属公司内部资料,仅限内部传阅,请注意妥善保管,如不慎遗失,请及时向公司人力资源部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将员工手册退还公司()
A.正确 B.错误
答案
主观题
公司内部资料能否与客户的货物并货发运
答案
主观题
公司内部资料能否与客户的货物并货发运
答案
判断题
严禁非本人使用内部办公电脑或用电子移动设备拷贝内部资料,公司员工禁止将内部资料拷贝给外单位人员()
答案
单选题
员工手册属医院机密文件,请妥善保管,员工离职时()
A.需要交回 B.可携带走 C.可转借给其他员工 D.不需处理
答案
单选题
内部资料准印证编号应当印在内部资料的哪个位置()
A.封面 B.封底 C.版权页 D.明显位置
答案
判断题
员工内部沟通的方式有员工信箱、员工访谈、工作例会、公司内部宣传资料、经验交流会、特殊公告等()
答案
单选题
根据《内部资料性出版物管理办法》,对内部资料性出版物分类正确的是()
A.一次性和连续性 B.短期性和长期性 C.内部性和外部性 D.广告性和非广告性
答案
单选题
委托印刷内部资料性出版物,应当向哪个部门申办《内部资料性出版物准印证》()
A.省级出版行政主管部门 B.地市级出版行政主管部门 C.县级出版行政主管部门 D.所在地省级出版行政主管部门
答案
多选题
通过调查企业内部资料,可以获得与工作相关的背景信息。这些内部资料包括()
A.作业流程说明 B.企业文化 C.职位配置图 D.劳动合同 E.行业内的政策
答案
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