毕业生和用人单位签订协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。用人单位应在签订协议时要求毕业生缴纳高数额的风险金、保证金。

《就业协议书》一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金（） 就业协议书由毕业生、用人单位一、学校三方签订的,明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议（） 用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等（） 用人单位已经建立工会，由()代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。 就业协议书一式三份,由毕业生、用人单位、学校保管（） 就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。 就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方应该向权利受损方支付协议条款中约定的违约金。 毕业生至省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位（） 用人单位有权控制毕业生的户籍吗？ 就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，所以不具有法律效力 对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向（）举报、投诉。 合同当事人的法律地位平等，一方将自己的意志强加给另一方（） 对于毕业生而言，毕业生必须取得毕业资格，如果在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接受而无需承担法律责任。 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方（） 就业协议和劳动合同签订的时间不同:一般来说, 签订在学生离校前, 是毕业生到用人单位报到后订立的。 签订就业协议书时，一定要按规定的程序签订协议。毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门签章。此程序由学校作最后把关，有利于维护学生的合法权益。（ ?） 劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（） 毕业生服务协议期满被用人单位正式录聘用后，如何办理落户手续？工龄如何接续？ 毕业生服务协议期满被用人单位正式录聘用后，如何办理落户手续？工龄如何接续 旅游合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。