单选题

企业对现有文化的适应程度,决定着企业对现有文化的()

A. 继承
B. 发展
C. 创新
D. 取舍

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单选题
企业对现有文化的适应程度,决定着企业对现有文化的()
A.继承 B.发展 C.创新 D.取舍
答案
单选题
根据二维文化适应模型解释适应,对原有文化认可,但拒绝现有文化的适应策略是()
A.边缘化 B.同化 C.整合 D.分离
答案
单选题
企业文化的实施是指在企业文化定位的基础上,将现有文化过渡到企业文化目标模式的过程()
A.对 B.错
答案
单选题
任何企业都有文化。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态,形成新的能适应企业发展需要的企业文化,促使企业不断发展。
答案
判断题
组织文化重塑的目的就是改变原有文化的不适应状态,形成新的能适应企业发展需要的企业文化,促使企业不断发展。
答案
单选题
企业在处理战略与文化的关系时,遇到了极大的挑战。企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。此时,企业应该( )。
A.以企业使命为基础 B.加强战略与文化的协同作用 C.重新制定战略 D.根据文化的要求进行管理
答案
多选题
企业在实施一个新战略时,组织的要素发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。
A.企业的高层管理人员要痛下决心进行变革,并向全体员工讲明变革的意义 B.巩固和加强企业文化 C.将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上 D.设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为,形成一定的规范
答案
单选题
高处作业人员应具有文化程度()
A.中专 B.高中及以上 C.初中及以上 D.小学
答案
单选题
企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响,当企业战略要素变化不大,而且这种变化与企业原有文化一致时,管理者员工考虑以下哪些内容?Ⅰ.利用目前的有力条件,巩固和加强自己的企业文化;Ⅱ.利用企业文化相对稳定及持续性的特点,充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用;Ⅲ.与企业原有文化相适应的变革;Ⅳ.企业要奖励具有新企业文化意识的个人,以促进企业文化的转变()
A.只有Ⅰ B.Ⅰ和Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
答案
热门试题
当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。 当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从( )方面采取管理行动。 当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。 组织有文化就是有“组织文化”() 生存质量具有文化依赖性,故不同疾病对相同文化程度患者的生存质量的影响相同。() 生存质量具有文化依赖性,故不同疾病对相同文化程度患者的生存质量的影响相同。() 生存质量具有文化依赖性,故不同疾病对相同文化程度患者的生存质量的影响相同() 担任人民警察需具有文化程度() 任何员工都有文化。() 老师这类客户的共性有文化程度高、利率不敏感、对服务要求高、防范意识强?() 未来的文盲不单是没有文化的人,更多的是有文化而不再学习的人() 充分发挥国有文化企业在实现社会效益和经济效益相统一中的示范作用,推动建立健全有文化特色的现代企业制度,完善法人() 汽车文化的特性主要有文化的( )_ 所有文化模式都有的性质() 五四新文化运动是对中国传统文化的彻底颠覆,全盘照搬了西方所有文化() 公司现有()个企业文化协会 没有文化的交流与碰撞,也就没有文化的创新,文化就必然会走向固步自封和(),其最终的结局只能是走向()。 教育具有文化的 ________和保存功能。 公司质量目标中的“有文化”,指的是 公司质量目标中的“有文化”,指的是()
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