判断题

负强化是指用批评、降薪、降职等带有强制性、威胁性的结果,来创造一种令人不愉快乃至痛苦的环境,以示对某一不符合要求的行为的否定,从而消除这种行为重复发生的可能性()

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判断题
负强化是指用批评、降薪、降职等带有强制性、威胁性的结果,来创造一种令人不愉快乃至痛苦的环境,以示对某一不符合要求的行为的否定,从而消除这种行为重复发生的可能性()
答案
判断题
负强化就是以某种强制性和威胁性的后果来表示对某种行为的否定,以消除此种行为重复发生的可能性
答案
单选题
强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称(  )。
A.消退 B.负强化 C.惩罚 D.消极强化
答案
主观题
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()
答案
单选题
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。
A.惩罚 B.正强化 C.自然消退 D.消极强化
答案
主观题
当某种行为出现后,给予某种带有强制性.威胁性的不利后果,以其减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这 种强化方式是( )
答案
判断题
管理带有明显的强制性。( )
答案
判断题
管理带有明显的强制性()
答案
单选题
带有强制性意思的沟通联络方法是( )。
A.发布指示 B.会议形式 C.个别交谈 D.建立沟通网络
答案
单选题
渠道权力的六种来源可按强制性权力和非强制性权力来划分,下列属于强制性权力的是()
A.奖励权 B.强迫权 C.认同权 D.信息权
答案
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