（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 马尔可夫法
D. 定员定额分析法
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（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
A.趋势外推法 B.经济计量模型法 C.马尔可夫法 D.定员定额分析法
答案
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔非法 B. C.经验判断法 D. E.马尔科夫分析法 F. G.比率分析法
答案
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔非法 B.经验判断法 C.马尔科夫分析法 D.比率分析法
答案
人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，指 2～4 年的预测是( )
A.短期预 B.中期预测 C.长期预 D.终身预泗
答案
下列方法中，（）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.德尔菲法 B.经验判断法 C.马尔科夫分析法 D.比率分析法
答案
在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法
答案
在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法
答案
人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，指 5 年或者 5 年以上的预测是 ()
A.短期预测 B.中期预测 C.长期预测 D.终身预测
答案
重点调查实际上也是一种概率抽样调查。（ ）
答案
人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，主要是指对下年度的预测称为( )
A.短期预 B.中期预测 C.长期预 D.终身预泗
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定额实际上是一种标准，是工程量统计数据的依据（）
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