某贸易进出口公司设有：市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等，该公司部门设置的依据是()
A. 区域划分部门
B. 职能划分部门
C. 顾客划分部门
D. 生产工艺划分部门
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某贸易进出口公司设有：市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等，该公司部门设置的依据是()
A.区域划分部门 B.职能划分部门 C.顾客划分部门 D.生产工艺划分部门
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员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
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人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
省公司人力资源部的职责是哪些（）
A.负责制定供电所考勤管理相关规定 B.负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统 C.负责对各市 D.负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
答案
公司人力资源部负责劳务派遣人员的（）
A.统一调配 B.集中管理 C.分散管理
答案
省公司人力资源部的职责是哪些（）
A.负责制定供电所考勤管理相关规定 B.负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统 C.负责对各市、县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价 D.负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
答案
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
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人力资源部BSC财务包括()。
A.人均销售收入 B.人均利润 C.全员劳动生产率 D.工业经济效益综合指数 E.单位工资的工业增加值
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人力资源部考勤核对原则（）
试用期.---人力资源部（）
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
The Sales Department is ___________(在人力资源部隔壁).
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
人力资源部负责的归口管理（）
下列哪些是人力资源部职责（）
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（）
员工请天事假无需向公司人力资源部报告（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
（ ）可以反映人力资源部的工作质量。
人力资源部的主要责任是什么？
请问人力资源部怎么走？
以下哪些属于人力资源部的职责？
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