行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。

经典条件反射和操作性条件反射的异同。 操作性条件反射学习理论是（）提出的 操作性条件反射理论认为，行为是其()的函数。 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。 试述经典性条件反射与操作性条件反射的关系 （）提出了操作性条件反射。 应答性条件反射和操作性条件反射主要的差别在于（） 简述操作性条件反射与经典性条件反射的主要差别？ 操作性条件反射与经典条件反射有何不同之处？ 操作性条件反射学习理论的提出者是 下列哪项不是操作性条件反射与经典性条件反射的区别（） 经典性条件反射和操作性条件反射没有实质性的区别。 创建操作性条件反射的是（　） 操作性条件反射的核心是（ ）。 在操作性条件反射，游戏属于（） 操作性条件反射方法与经典的条件反射方法有何区别？ 巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为。() 操作性条件反射学习理论的代表人物是（ ） 强化理论的两个重点是操作性条件反射和（）。 操作性条件反射的核心是模仿（）