单选题

(2018年11月)(  )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A. 模拟训练法
B. 头脑风暴法
C. 敏感性训练
D. 事件处理法

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单选题
(2018年11月)(  )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法
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单选题
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训
A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练法 D.事件处理法
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单选题
(  )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法
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单选题
( )比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。
A.模拟训练法 B.头风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法
答案
单选题
(2017年11月) (  )的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。
A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法
答案
单选题
(2018年11月)企业年金适用于(  )。
A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工
答案
判断题
各种常用焊接方法的焊接操作技能考试规定也适用于耐蚀堆焊。
答案
判断题
各种常用焊接方法的焊接操作技能考试规定也适用于耐蚀堆焊()
答案
单选题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法
答案
单选题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A.记录法 B.评价量表法 C.短文法 D.强制选择法
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