家住青岛市区的某单位女职工邱某（26岁），与另一单位男职工宋某（29岁）长期保持恋爱关系，双方均未结过婚。2010年1月8日，二人在未办理结婚登记的情况下生育了一个男孩，为初育。邱某于1月22日主动报告了户口所在地的区人口计生局。人口计生部门对此事应如何处理？符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，如何处理

某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。 某单位技术支持和售后服务两个部门的男职工人数之和与女职工人数之和相同。技术支持部门的男职工人数是女职工的1.5倍，售后服务部门的女职工比男职工多10人。问技术支持部门有多少人？ 某用人单位一共招聘了20名职工，则职工一方与该用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（） 单位对于怀孕5个月的女职工许某，可以安排其（）。 某新建工厂招聘，录取的总人数为208人，其中女职工与男职工的比为5：8，没有录取的人中男职工与女职工的比为3：4，报名参加的女职工与男职工的比为24：35，则报名的总人数为()。 某单位男职工占职工总人数的65%，这个指标是（） 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 某工厂女职工的平均年龄为22岁,标准差为2岁;该工厂男职工的平均年龄为25岁,标准差为3岁。比较该工厂男女职工年龄的离散程度,则（） 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 《女职工权益保护条例》规定被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不用明确女职工劳动保护内容（） 2015年青岛市在岗职工平均工资是多少？ 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 女职工张某怀孕8个月，依据《劳动法》，张某所在单位可以安排她从事的劳动是（） 用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。