女职工张某怀孕8个月，依据《劳动法》，张某所在单位可以安排她从事的劳动是（）

依据《劳动法》的规定，某医院安排女护士（孩子5个月大）值夜班符合女职工特殊保护规定（） 女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是( )。 女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（　　）。 女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是(    )。 女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。 根据《劳动法》，对怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。 根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。   根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。   (2018年)根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。 A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（　　）。 《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其（） 女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（　　）。[2013年真题] （2020年真题）根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 《劳动法》规定,对于怀孕（）个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）。 依据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，可以根据工作需要，适当安排其延长工作时间和夜班劳动（） 《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。