单选题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,不正确的是()

A. 劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任
B. 劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任
C. 劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
D. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金

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多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,正确的有()
A.劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任 B.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任 C.劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金 D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
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单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,不正确的是()
A.劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任 B.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任 C.劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金 D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金
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多选题
(2018年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任 B.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任 C.劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金 D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
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多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的有( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有()
A.由用人单位向劳动者支付违约金 B.劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额的部分 C.劳动行政部门责令用人单位限期支付,用人单位逾期不支付的,用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金 D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有( )。
A..由用人单位向劳动者支付违约金 B..劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额的部分 C..用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金 D..由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
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多选题
(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有( )。
A.由用人单位向劳动者支付违约金 B.劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额的部分 C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金 D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,不正确的有()
A.由用人单位向劳动者支付违约金 B.劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额的部分 C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金 D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
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主观题
根据劳动合同法律制度的规定 , 劳动者出现的下列情形中 , 用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有:
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多选题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的 D.严重违反用人单位规章制度的
答案
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