主观题

根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是

查看答案
该试题由用户943****39提供 查看答案人数:3 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户943****39提供 查看答案人数:4 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是
答案
主观题
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有(????? )
答案
多选题
《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员()
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.劳动者罢工 E.全球经济危机
答案
多选题
根据《劳动合同法》规定,企业裁减人员的程序是()
A.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 B.将裁减人员方案在单位张榜公示 C.听取工会或者职工的意见 D.提前30日向工会或者全体职工说明情况
答案
单选题
劳动者(),用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列()情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
答案
单选题
以下哪种情况,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 D.以上3种情况都不可以解除劳动合同
答案
判断题
女员工在孕期、产期、哺乳期,公司可以依照《劳动合同法》第四十、四十一条规定与员工解除劳动合同()
答案
主观题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。( )
答案
单选题
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。
A.履行 B.变更 C.解除 D.中止
答案
热门试题
劳动者有哪些下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同() 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动。() 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,企业可以裁减人员的情形有 ( ) 根据《劳动合同法》规定,企业裁减人员20人以上的正确做法是() 《劳动合同法》四十一条规定,下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数io%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。() 《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。 《劳动合同法》四十一条规定,下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。( )。 《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门 根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同() 《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的裁减人员的程序有() 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同() 劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照()予以解释。 《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的,对“裁减人员的程序”表述最准确的是() 《劳动合同法》第四十四条规定,下列( )情形,劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十四条规定,下列()情形,劳动合同终止 根据《劳动合同法》的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同() 根据《劳动合同法》的规定,用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同() 《统计法》第四十一条规定罚款可以适用的主体是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位