下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
A. 较高的薪酬水平
B. 较多隐性报酬
C. 正确的价值取向
D. 灵活多变的薪酬结构
查看答案
相关试题
换一换
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
A.较高的薪酬水平 B.较多隐性报酬 C.正确的价值取向 D.灵活多变的薪酬结构
答案
企业薪酬的竞争性体现在（）
A.较高的薪酬水平 B.正确的价值取向 C.灵活多变的薪酬结构 D.优越的工作环境 E.良好的人际关系
答案
下列选项中不属于竞争性市场需要具备的条件的是()
A.市场中存在数量足够多的企业和家庭 B.每个企业都不足以影响市场中的产品价格 C.企业和家庭掌握了产品及其价格的完全信息 D.存在环境污染等外部性问题
答案
下列选项中不属于理想的体现是（）
A.有实现可能性的 B.对未来社会自身发展目标的向往和追求 C.是人们实践中形成的 D.是人们价值观的单独体现
答案
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( )
答案
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。
A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能
答案
下列各项不属于竞争性谈判主要程序的是（）
A.成立谈判小组 B.制定谈判文件 C.确定邀请参加谈判的供应商名单 D.签订成交合同
答案
下列不属于竞争性抑制临床应用的是（ ）
答案
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
答案
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系
答案
热门试题
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
下列不属于能采用竞争性磋商方式采购的项目是（ ）。
下列体外放射分析方法不属于竞争性分析的是
下列不属于竞争性厂商的短期供给曲线特征的是()
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。
不属于竞争性拮抗药的特点的是
下列体外放射分析方法不属于非竞争性分析的是
下列行业，不属于推动竞争性环节价格放开行业的是______
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
下列行业，不属于推动竞争性环节价格放开行业的是（ ）。
下列选项中不属于淤血的表现是（ ）。
下列选项中，不属于现有企业之间的竞争表现的是（ ）。
下列选项中，不属于现有企业之间的竞争表现的是（ ）。
下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
以下哪项不属于直属单位竞争性企业应建立的市场化用工机制（）
下列不属于企业核心竞争力的体现的是（）
自然垄断物品只有排他性没有竞争性，下列不属于自然垄断物品的是：
自然垄断物品只有排他性没有竞争性，下列不属于自然垄断物品的是（ ）
使用微信扫一扫登录
