企业制定人力资源规划的主要目的是（）
A. 配备足够人力资源
B. 建设优秀企业文化
C. 构建有效管理模式
D. 科学评价员工绩效
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企业制定人力资源规划的主要目的是（）
A.配备足够人力资源 B.建设优秀企业文化 C.构建有效管理模式 D.科学评价员工绩效
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制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
A.确定如何定义 B.确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动 C.描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间 D.为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
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制定人力资源管理计划的主要目的是什么（）
A.确定如何定义、配备、管理和解散项目人力资源 B.确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动 C.描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间 D.为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
答案
人力资源规划的主要目标是()。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
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人力资源规划的主要目标是()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
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人力资源规划的主要目标是（ ）。
A.防止人员配置过剩或不足 B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
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人力资源规划的主要目标在于( )。
A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策 B.实现组织战略目标 C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
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人力资源规划的主要目标有（ ）。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
答案
人力资源规划的主要目标是( )。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率 B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量评价与反馈
答案
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
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热门试题
制定人力资源规划的目的主要包括（）
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
人力资源规划活动的主要目标是( )。
制定人力资源规划的依据是()。
()是制定人力资源规划的基础。
制定人力资源规划的基础是（）
简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
制定人力资源总体规划主要体现在（）
制定人力资源总体规划主要体现在（）。
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
简述制定人力资源规划的程序
制定人力资源规划的原则包括（）
制定人力资源规划的目的包括（）
简述制定人力资源规划的程序
制定人力资源规划的出发点是（）。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
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