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斯蒂芬.p.罗宾斯在《组织行为学》一书对团队进行了如下定义:
单选题
斯蒂芬.p.罗宾斯在《组织行为学》一书对团队进行了如下定义:
A. 正确
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单选题
斯蒂芬.p.罗宾斯在《组织行为学》一书对团队进行了如下定义:
A.正确 B.错误
答案
判断题
斯蒂芬.p.罗宾斯在《组织行为学》一书对团队进行了如下定义,团队就是有两个或者两个以上的,相互作用相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
答案
单选题
斯蒂芬.p.罗宾斯在《组织行为学》一书对团队进行了如下定义,团队就是有两个或者两个以上的,相互作用相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织()
A.正确 B.错误
答案
多选题
斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的,把团队分为()类型
A.多功能型团队 B.问题解决型团队 C.自我管理型团队 D.虚拟团队
答案
单选题
罗宾斯在其《组织行为学》一书中将冲突过程分为()个阶段
A.3 B.4 C.5 D.6
答案
主观题
简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。
答案
多选题
学者斯蒂芬●罗宾斯认为冲突的来源主要有()
A.沟通差异 B.结构差异 C.个体差异 D.文化差异 E.表达方式
答案
主观题
美国学者斯蒂芬・P・罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型?
答案
单选题
下列哪项不属于斯蒂芬·P·罗宾斯认为的管理者的基本职能()
A.计划 B.组织 C.领导 D.指挥
答案
单选题
美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是()。
A.组织的结构 B.文化因素 C.人力资源因素 D.以上都是
答案
热门试题
目标管理是由管理学家斯蒂芬罗宾斯提出的。()
罗宾斯认为,高效团队的特征主要包括()
罗宾斯认为,高效团队的特征主要包括( )
控制对象也称控制内容,美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯将其归纳为
“罗宾斯原则”指的是( )
对向量加法和如下定义的数量乘法:
国际电信联盟在1994年纽约通过的《国际电信联盟组织法、公约和行政规则》中对电信作了如下定义.
国际电信联盟在1994年纽约通过的《国际电信联盟组织法、公约和行政规则》中对电信作了如下定义.
按照美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯对控制内容的归纳,为保证企业获取利润,维持企业的正常运作,必须要进行( )控制。
设有如下定义:struck sk{ int a;float b;} data;int *p;若要使
从资源配置的角度看罗宾斯和萨缪尔森对于经济学的定义是完全相反的()
若有如下定义char a[10],*p=a,则对a数组中元素的不正确的引用是
斯蒂芬·P·罗宾斯认为“关队就是由两个或两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织”?。(???): 对 错
现有如下定义:int a,b,*p,*q;,则下列赋值语句错误的是().
界定概念就是给概念下定义,下定义一般包括()
若有如下定义:int a[]={1,2,3,4},*p=a;则*(p+2)的值为
设有如下定义,structsk{inta;floatb;}data,*p=&data;则对data中的a成员的正确引用是()。
罗宾斯提出冲突的根源有()
罗宾斯高等教育报告
设有如下定义: struct sk {int a;float b;}data,*p; 若有p=&data;,则对data中的a域的正确引用是__________。
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