按劳分配根据劳动者提供劳动的数量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得（）

按劳分配是社会主义个人收入分配原则，实行按劳分配的直接原因（） 在以企业为主体实施按劳分配的情况下，劳动者个人收入的高低，就不仅取决于劳动者劳动贡献的大小，而且还取决于他所在（）。 我国个人收入分配实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配政策。(　　) 从理论上讲，按劳分配是指按劳动者所提供的劳动数量和劳动质量进行分配，但在现实中，它通常表现为按劳动者的（）进行分配，并采取了（）的分配形式。 个人收入实行按劳分配的前提条件是（）。 个体劳动者的劳动所得属于按劳分配性质的收入。 （ ） 个体劳动者的收入属于按劳分配。（1.0分） 按劳分配，就是把劳动者所创造的价值全部分配给个人（） 按劳分配方式下，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。 劳动者获得的工资是按劳分配（） 有人认为，个体劳动者个人所得属于按劳分配。 按劳分配,是在社会主义公有制经济中,要求按照每个劳动者提供劳动的数量和质量，向劳动者支付不同的报酬。（） 按劳分配是指在社会主义公有制内，按照劳动者提供的劳动的数量进行分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得（） 调节个人收入的原则是按劳分配（） 在私营或外资企业中，劳动者的工资是按劳分配收入（） 按劳分配就是以生产条件为尺度分配个人消费品或收入，劳动的差别还原为收入的差别以提高劳动者的积极性。() 我国现阶段个人收入实行按劳分配的根本原因是( ) 个人收入的非按劳分配方式包括（）。 个人收入的非按劳分配方式包括（） 社会主义市场经济条件下实行按劳分配是有严格条件和实施范围的，个体经济劳动者的所得虽然是劳动收入，但也不能算是按劳分配。