实行按劳分配必须以承认劳动者个人禀赋差异为前提，劳动者个人禀赋差异是造成分配差距的主要因素（）

按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收人，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的（） 在以企业为主体实施按劳分配的情况下，劳动者个人收入的高低，就不仅取决于劳动者劳动贡献的大小，而且还取决于他所在（）。 个体劳动者的劳动所得属于按劳分配性质的收入。 （ ） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的。 按劳分配方式下，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。 劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 在公有制企业，劳动者的工资不是按劳分配（） 个体劳动者的收入属于按劳分配。（1.0分） 按劳分配就是以生产条件为尺度分配个人消费品或收入，劳动的差别还原为收入的差别以提高劳动者的积极性。() 劳动存在重大差别，是我国实行按劳分配的前提条件。 劳动存在重大差别，是我国实行按劳分配的前提条件（） 社会主义实行按劳分配是因为社会主义的劳动者之间还存在重大差别。 （　　） 社会主义实行按劳分配是因为社会主义的劳动者之间还存在重大差别。 实行按劳分配原则应该允许劳动者在致富的道路上有先有后，因为（　　） 在现实生活中，按劳分配统筹表现为按劳动者的（）进行分配 从理论上讲，按劳分配是指按劳动者所提供的劳动数量和劳动质量进行分配，但在现实中，它通常表现为按劳动者的（）进行分配，并采取了（）的分配形式。 社会主义市场经济条件下实行按劳分配是有严格条件和实施范围的，个体经济劳动者的所得虽然是劳动收入，但也不能算是按劳分配。 个人收入实行按劳分配的前提是（） 下列不属于按劳分配的有（）。①个体劳动的个人收入②农村专业户的个人收入③私营企业中劳动者的工资收入④国有企业中劳动者的工资收入 在私营或外资企业中，劳动者的工资是按劳分配收入（）