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下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是()。
单选题
下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是()。
A. 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效
C. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
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单选题
下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是()。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效 C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同 C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是( )。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同 C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于无效合同或部分无效合同 C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是( )。
A.以欺诈,胁迫的手段订立的劳动合同无效 B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D.《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是2007年1月1日
答案
单选题
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是( )。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同 B.以欺诈,胁迫的手段订立的劳动合同无效 C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,错误的是()。
A.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息的期限 B.医疗期内企业不得解除劳动合同 C.职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间是停工留薪期 D.七级至十级伤残,劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中表述错误的是()。
A.劳动关系主体的一方是劳动者,另一方是用人单位 B.劳动合同仅涉及财产关系 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等自愿协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者是管理与服从的从属关系
答案
多选题
下列建设工程合同和劳动合同法律制度中,错误是()。
A.紧急抢险、救灾以及施工技术特别复杂的建筑工程,发承包双方可以采用固定价格方式确定合同价款 B.开工日期包括计划开工日期和实际开工日期 C.实行工程量清单计价的建筑工程,鼓励发承包双方采用总价方式确定合同价款 D.竣工日期包括计划竣工日期和实际竣工日期 E.合同价款的确定方式有固定价格合同、可调价格合同、成本加酬金合同,双方可在专用条款内约定采用其中一种
答案
单选题
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答案
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同必备条款的表述中,正确的是()
单项选择题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中表述错误的是()。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有
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根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,不正确的是( )。
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