下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（ ）。
A. 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B. 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同
C. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同 C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（ ）。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同 C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于无效合同或部分无效合同 C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是( )。
A.以欺诈,胁迫的手段订立的劳动合同无效 B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D.《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是2007年1月1日
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下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是( )。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的合同 B.以欺诈,胁迫的手段订立的劳动合同无效 C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
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下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是（）。
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效 C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬的下列表述中，错误的是（）。
A.用人单位可以采用货币、实物、有价证券等多种形式支付工资 B.工资至少每月支付一次，实行周日小时制的可按周日小时支付工资 C.对于一次性完成临时劳动的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后即支付工资 D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，错误的是（）。
A.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息的期限 B.医疗期内企业不得解除劳动合同 C.职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间是停工留薪期 D.七级至十级伤残，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中表述错误的是（）。
A.劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位 B.劳动合同仅涉及财产关系 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等自愿协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者是管理与服从的从属关系
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中正确的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。
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下列建设工程合同和劳动合同法律制度中，错误是（）。
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（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（）
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