因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围（）

企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（ ）。 企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（） 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外 企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（　） 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付属于短期薪酬。（ ） 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。 企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（　　） 小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入当期损益。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入（）。 企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而一发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（） 企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ） 企业因解除与生产车间职工劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬的下列会计处理中，审计人员应当认可的是（ ）。 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系应给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算（） 企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算（） 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目 因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。