单选题

关于录用比的计算,如下公式正确的是(  )。

A. 录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%
B. 录用比=(录用人数/应聘人数)X100%
C. 录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%
D. 录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%

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单选题
关于录用比的计算,如下公式正确的是(  )。
A.录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100% B.录用比=(录用人数/应聘人数)X100% C.录用比=(录用人数/最终面试人数)X100% D.录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%
答案
单选题
关于有效毛收入的计算公式,正确是的()
A.有效毛收入=潜在毛租金收入-空置损失+收租损失+其他收入 B.有效毛收入=潜在毛租金收入+空置损失+收租损失+其他收入 C.有效毛收入=潜在毛租金收入-空置损失-收租损失+其他收入 D.有效毛收入=潜在毛租金收入+空置损失-收租损失+其他收入
答案
单选题
关于有效毛收入的计算公式,正确是的()。[2010年真题]
A.有效毛收入=潜在毛租金收入-空置损失+收租损失+其他收入 B.有效毛收入=潜在毛租金收入+空置损失+收租损失+其他收入 C.有效毛收入=潜在毛租金收入-空置损失-收租损失+其他收入 D.有效毛收入=潜在毛租金收入+空置损失-收租损失+其他收入
答案
单选题
人员录用效用的计算公式为()
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
单选题
人员录用效用的计算公式为( ).
A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用 C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用
答案
单选题
人员录用效益的计算公式为(  )。
A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
单选题
人员录用效用的计算公式为()。
A.人员录用效用一录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用一被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用一正式录用的人数/录用期间的费用
答案
多选题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标,其公式是(  )。
A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100% B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100% C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100% D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100% E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
答案
单选题
人员录用成本效益的计算公式为()。
A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用
答案
单选题
人员录用成本效益的计算公式为()
A.人员录用成本效益=录用人数/招聘总成本 B.人员录用成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用
答案
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