人员录用数量评估公式正确的是（ ）。
A. 录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B. 招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C. 应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D. 录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E. 招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
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人员录用数量评估公式正确的是（ ）。
A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％ E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
答案
录用人员的数量评估指标包括()。
A.招聘完成比 B.应聘比 C.某职位的选择率 D.录用比 E.招聘收益成本比
答案
简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
答案
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。
A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
答案
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（ ）。
A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
答案
录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
答案
人员录用效用的计算公式为( )．
A.人员录用效用：录用人数／招聘总成本 B.人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用 C.人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用 D.人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
答案
人员录用效益的计算公式为（ ）。
A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本 B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用 C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案
人员录用效用的计算公式为()
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案
人员录用效用的计算公式为（）。
A.人员录用效用一录用人数／招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用 C.人员录用效用一被选中人数／选拔期间的费用 D.人员录用效用一正式录用的人数／录用期间的费用
答案
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人员录用成本效益的计算公式为()。
人员录用成本效益的计算公式为（ ）。
人员录用成本效益的计算公式为（）
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。
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录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
下列选项中对小组的需求评估描述正确是（ ）。
下列选项中对小组的需求评估描述正确是（）。
下列选项中对小组的需求评估描述正确是( )。
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