在《劳动合同法》的贯彻执行中应当( ) 。

《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（）的原则 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备（　　）等法定条款。 《劳动合同法实施细则》：《劳动合同法实施细则》中规定，哪类人员不适用《劳动合同法》（） 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括(    ) 《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。 《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、的原则（） 《劳动合同法实施细则》：劳动合同法所指的劳动者，应当年满18周岁（） 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。 根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法（） 按照《劳动合同法》规定，以下（）关系不受《劳动合同法》调整。 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则有（） 根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（） 依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则有（  ）。 根据《劳动合同法》规定，以下哪些是劳动合同应当具备的下条款：（）。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（　　）。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。 根据《劳动合同法》规定，以下哪些是劳动合同应当具备的下条款（） 根据《劳动合同法》，劳动合同分为______。